就像格力始终坚守忠诚、友善、勤奋、进取的企业精神；海尔坚持永远战战兢兢，永远如履薄冰的生存理念以及华为不断进取的“狼性文化”。德国鲁尔始终以“无所不能、无坚不摧、剑锋所指、所向披靡”的价值观为企业精神，让每一位员工都能时刻保持警惕，能够对一切情况“迅速反应，马上行动”，始终保持在最佳精神状态。

    企业文化的发扬需要从每一位员工的心理和行为入手，德国鲁尔坚持培养与企业有共同情感、相同价值观，建立与公司共同成长、共同发展的优秀团队。

    一个企业想要与时俱进长期立于不败之地，不仅企业本身需要不断成长每一位员工的进步也是十分更要！德国鲁尔将学习精神融汇于员工日常的培训学习当中，让员工在日常的培训中不断丰富自身知识，填补自身不足，时刻保持学习状态提升自身的领悟能力，提升入脑于心的学习能力。从而达到“迅速反应，马上行动”的最佳状态，以更好的服务赢得更多发展机遇。

    企业文化建设离不开企业管理，没有较完善的规章制度，企业就无法进行有效的生产和经营活动。而企业管理就像是一种无形的约束力，能够增强企业内聚力、加强职工自我控制力、提升工作激情、从而提高生产效率的作用，更有助于提高企业对环境的适应能力，有利于改善人际关系，有利于树立企业形象，扩大企业影响。德国鲁尔严格推行公司制度和行为准则，更好的增强员工向心力，让每一位员工都能时刻保持最佳状态，更好提升企业的运作效率，提升企业在市场中的竞争力。

    “亮剑精神”是敢于面对、敢于担当、敢于超越、敢于亮剑，只有时刻保持这种积极进取的大无畏精神才能为企业的发展提供更多机遇，提供更多可能性。德国鲁尔“无所不能、无坚不摧、剑锋所指、所向披靡”的企业精神正是与“亮剑”精神相同，都是一种不断进取的企业精神。

    企业文化理念是企业在长期的经营发展过程中不断形成，并经过长期的坚持、打磨，通过不断实践、不断规范、不断补充、不断修正、不断自我完善，最终提炼出符合自身发展的核心文化理念。德国鲁尔地暖努力将“无所不能、无坚不摧、剑锋所指、所向披靡”的企业精神“内化于心、外化于形”，让每一位员工充分的理解企业文化增强企业的向心力，并将企业精神“外化于形”体现到企业运行的方方面面中。

    总的来说企业文化的建立是一个由内而外的过程，只有将企业长久以来建立的企业精神“内化于心”并不断发展弘扬，企业才能“外化于形”不断发展壮大赢得更大的格局！