一个企业想要与时俱进长期立于不败之地，不仅企业本身需要不断成长，而且包括每一个员工的心理成长跟进步也是密不可分的。企业文化建设离不开企业管理，它就像是一种无形的约束力，能够增强企业内聚力，加强职工自我控制力、提升工作激情、从而提高工作效率。

    德国鲁尔在员工日常学习培训中，不仅传承了企业精神，而且不断丰富自身知识，填补自身不足，时刻保持学习状态，提升入脑于心的学习能力。德国鲁尔地暖始终于“无所不能、无坚不摧、剑锋所指、所向披靡”的价值观为企业精神，始终保持最佳精神状态，随时能够对一切事情“迅速反应，马上行动”。

    德国鲁尔董事长文总也会对积极向上的员工进行了表扬与鼓励，德国鲁尔严格推行了公司制度和行为准则，更好的增强员工向心力，让每个员工都能时刻保持最佳状态，更好的提升工作效率，提升企业在市场中的竞争力。通过不断实践、不断规范、不断补充、不断修正、不断自我完善，最终提炼出符合自身发展的核心文化理念。 

    主动工作不仅需要任劳任怨，还需要出色的完成自己的工作积极的思考，提出创造性的方法。德国鲁尔&德国汉克斯的每一位员工都将以“主人翁”精神，任劳任怨用心工作，处理好一天的“二十四小时”，从工作中实现自己的人生价值。

    只有通过不断传承企业精神，才能让员工和企业取得共同成长和进步，德国鲁尔注重对企业正能量宣传，注重提升个体感受以及对员工集体意识的培养，在一个积极、友爱的大环境里为员工创造出更多可能。在德国鲁尔&德国汉克斯大集体中，越来越多员工开始向好的方面做出改变，为建设企业风气提供了更多正能量。